Hallo,
"keinesfalls selbst kündigen" kann ich auch nur unterstreichen als wichtiger Ratschlag!!!
Persönlich würde ich die Vorteile raussuchen, die du als Mitarbeiter in den Betrieb bringst...ist zwar etwas schwer für mich für einen konkreten Ratschlag, da ich nicht weiß was du arbeitest und ob es ein kleiner oder großer Betrieb ist, aber es gibt immer was Gutes, nicht zuletzt weil jeder Mensch einzigartig ist! Je nach Rechtslage kann es auch sein, dass der Betrieb einen Vorteil bekommt, wenn er dich als Mensch mit Behinderung einstellt. Zudem ist es so, dass Mitarbeiter mit chronischen Erkrankungen keinesfalls öfter krank sind als gesunde Menschen. Für mich ist es z.B. so, dass mir mein Arbeitsplatz sehr, sehr wichtig ist! Er gehört zu meinem "normalen" Leben. Daher lass ich mich übertrieben gesagt wegen einem Schnupfen nicht krank schreiben. Zudem nehme ich meine Arbeit ernst und erledige sie gewissenhaft.
Oftmals ist es auch so, dass man nur kleine Veränderungen braucht um weiterhin arbeiten zu können. Beispiel bei mir war damals in der Ausbildungszeit zur Restaurantfachfrau. Ein Kochazubi (im gleichen Lehrjahr zufällig) hat mir abends die Getränkekisten aus dem Keller geschleppt und ich habe ihm dafür geholfen die Küche nach Feierabend zu putzen...wir sind noch heute gute Freunde!
Wie bereits erwähnt ist eine Reha dazu da, am Arbeitsleben weiterhin teilnehmen zu können....falls du in einem kleinen Betrieb arbeitest und man auf deine Arbeitskraft angewiesen ist, könnte man ja auch schauen, ob du in einer Zeit, wo nicht so viel zu tun ist, zur Reha gehst..aber nur, wenn es dir gesundheitlich soweit aktuell gut geht. Deine Gesundheit sollte immer an oberster Stelle stehen und wenn es dir aktuell einfach nicht sehr gut geht, dann solltest du bald zur Reha gehen.
Ich wünsche dir alles Gute,
SH