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Schwerbehindertenausweis
Reihenfolge 

Verfasst am: 26.04.2012, 17:58
Dabei seit: 10.08.2004
Beiträge: 9

Hallo zusammen,
ich habe schon seit meinen 18. Lebensjahr CP und bin jetzt 24 Jahre. So jetzt bin am überlegen mir einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen. Habe aber gehört das es große Nachteile bringen könnte. Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Was sind die Vor- und Nachteile im Beruf und Privatleben?
Danke euch im Voraus.
Gruß Irina


Verfasst am: 26.04.2012, 17:58
Dabei seit: 15.08.2006
Beiträge: 478

Hallo Irina,

ob Du einen Antrag auf Schwerbehinderung stellen sollst, dazu kann man schwer raten.
Die Vorteile sind: steuerliche Ermäßigungen, gestaffelt nach dem Grad der Behinderung.
Ab 50 % gilt man als schwerbehindert und bekommt einen Ausweis. Damit erhält man 5 Tage Sonderurlaub im Jahr, hat einen besonderen Kündigungsschutz, bekommt Ermäßigungen bei öffentlichen Eintritten.
Am Arbeitsplatz muß man eine Schwerbehinderung nur erwähnen, wenn die Behinderung einen Einfluß auf die Arbeitsfähigkeit hat. Die Steuerermäßigung kann man sich auch im Nachhineine über den Jahreausgleich erstatten lassen.
Beim Zusatz "G" für Gehbehinderung hat man auch Anspruch auf Fahrten mit dem "ÖPV", oder KFZ- Steuer- Nachlaß, beim Zusatz "aG" für außergewöhnliche Behinderung kann man Behindertenparkplätze benutzen.
Manche Betriebe stellen gerne behinderte Arbeitnehmer ein, um damit die Abgabe an den Staat zu sparen, die jeder Betrieb ab 9 Angestellte zu leisten hat, wenn er prozentual zur Belegschaft keine Behinderte einstellt, andere Betriebe stellen aber kaum Behinderte ein. Da Prognosen aufzustellen, ist schwierig, Du wirst Deinen Arbeitgeber besser kennen, wie er reagiert, wenn Du ihm sagst, dass Du schwerbehindert bist.
Du kannst auch im Internet Vieles zum Thema finden, beispielsweise einfach "googeln".

Viele Grüße,

gamü


Verfasst am: 26.04.2012, 17:58

Hallo Irina,

wenn du im öff. Dienst arbeitest wäre es von Vorteil einen Schwerbehindertenausweis zu haben, wenn du aber dort nicht angestellt bist musst du dir selbst überlegen ob du es sagen willst oder nicht, das kommt ganz auf deinen Arbeitgeber an.

Du kannst auch mal bei deinem zuständigen Integrationsfachdienst fragen, die können dir da sicherlich auch individuelle Tips geben, das haben wir grade auf dem Bundestreffen gelernt/gesagt bekommen.

Wenn du noch fragen hast, kannst du dich gern an mich wenden...
LG
Christine




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